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[ Acontece na Scania ] -- 06/03/2026
[
Texto: 528 Comunicação Com Propósito / Fotos: Site LOTS Group ]
O transporte também é feito por – e para – elas
Descubra como iniciativas da Scania e da LOTS Group têm valorizado, capacitado e dado voz às mulheres que transformam o setor de transportes
O setor de transportes sempre foi visto como um ambiente predominantemente
masculino, mas a presença feminina vem ganhando força. Cada vez mais,
mulheres assumem o volante, mostrando que talento, coragem e dedicação não
têm gênero. Seja dirigindo caminhões pesados, gerenciando frotas ou
liderando iniciativas de inovação, elas deixam sua marca e incentivam
outras profissionais a seguirem pelo mesmo caminho.
No Brasil, dados da Confederação Nacional do Transporte (CNT) mostram que
as mulheres representam cerca de 18,9% da força de trabalho no setor, um
número que vem crescendo aos poucos, mas ainda aponta um enorme espaço a
ser conquistado, especialmente em cargos operacionais e de liderança.
E quando olhamos para funções como motorista de caminhão pesado, a
participação feminina é ainda menor, reforçando a importância de ações que
não apenas capacitem, mas que também acolham e valorizem essas
profissionais.
Nesta semana em que celebramos o Dia Internacional da Mulher, é hora de
relembrar algumas das iniciativas da Scania e da LOTS Group, que têm
impulsionado a presença feminina e mostrado que o transporte também é
lugar de mulher. Vamos juntos (as)?
Elas no Volante
Um exemplo que faz a diferença é o programa “Elas no Volante”, da LOTS
Group. Lançado com foco na capacitação técnica e no desenvolvimento de
mulheres para atuar no transporte rodoviário, o programa já se tornou
referência interna e inspira outras empresas do setor.
Gabriella Ranieri, analista de RH, resume bem o propósito: “O programa
Elas no Volante foi um programa de capacitação dedicado e focado no
desenvolvimento de mulheres. A gente sabe que não é fácil recrutar
motoristas no geral, ainda mais com essa complexidade para dirigir um
caminhão tão grande. Temos um grande foco também em diversidade e inclusão
e entendemos que hoje as mulheres não ocupam esse setor e nosso desejo é
que a gente possibilite, através desses treinamentos e dessas ferramentas,
maiores possibilidades para elas.”
Graças a iniciativas como essa, a participação feminina na frota de
motoristas da LOTS dobrou: de 5% para 10% do quadro de condutores — um
avanço que vai muito além de números, refletindo mudança cultural e
oportunidades reais.
Empoderamento e protagonismo
A Scania também tem desempenhado um papel de destaque nessa jornada de
inclusão e valorização das mulheres no transporte. Por meio de programas e
eventos voltados para o empoderamento feminino, a marca promove diálogos
sobre equidade de gênero e cria oportunidades de desenvolvimento e
networking.
Um exemplo é o
Queen on the Road, evento anual que reúne mulheres líderes do transporte no Brasil e na
América Latina para celebrar conquistas, compartilhar experiências e
discutir desafios.
Além disso, o programa SuperW, promovido pela Scania Serviços Financeiros,
oferece experiências exclusivas às mulheres no transporte, com visitas
técnicas, workshops e conteúdos que ampliam conhecimento sobre produtos,
mercado e liderança. A
edição inaugural, realizada em 2024 na Suécia, combinou técnica, cultura e desenvolvimento pessoal. E vem mais por aí:
uma nova turma já está prevista para 2026, com encontro para troca de
experiências sobre excelência, inovação e sucessão empresarial na Itália.
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